Россия
Казахстан
Наличие работы по трудовому договору не исключает возможности банкротства. Заработная плата и другие денежные выплаты, получаемые гражданином от работодателя (такие, как отпускные, больничные, командировочные), играют важную роль не только в повседневной жизни, но и в процедуре банкротства. Все эти доходы могут быть использованы как для погашения задолженностей, так и для обеспечения жизненных потребностей.
Банкротство связано с невозможностью выполнения финансовых обязательств, включая кредиты. Даже если у человека официальное трудоустройство и стабильная зарплата, могут возникнуть задолженности по следующим причинам:
- недостаточно высокий уровень дохода, который не позволяет покрыть текущие расходы и обязательства;
- сложные жизненные ситуации (проблемы со здоровьем вынуждают сменить сферу деятельности);
- недостаток финансовой грамотности, когда сумма выплат по кредитам может превысить даже значительную заработную плату.
Признаки финансовых трудностей, которые могут привести к банкротству, могут появиться у любого человека, даже у того, кто имеет официальное трудоустройство. Наличие постоянного дохода само по себе не является препятствием для начала процедуры банкротства.
Как банкротство влияет на текущую работу
Следует отметить, что факт банкротства не может послужить основанием для увольнения или снижения должности. Это законная процедура, доступная каждому совершеннолетнему гражданину (при условии финансовой несостоятельности), и она не оказывает влияния на трудоустройства.
Все основания для увольнения работника, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ, не включают в себя банкротство. Если увольнение все же произошло, важно защитить свои права, так как закон стоит на вашей стороне. При возникновении спорных ситуаций можно обратиться в трудовую инспекцию или же с исковым заявлением в суд.
Однако, банкротство влечет определенные ограничения по занятию определенных должностей. Например, нельзя занимать должности в органах управления юридического лица, такие как участие в общем собрании руководителей, совете директоров, правлении, а также руководство компанией в качестве генерального директора.
Лица, занимающие указанные должности, могут временно утратить возможность оставаться на них, однако работодатель не имеет права уволить их. Обычно срок ограничений составляет 3-5 лет, в связи с чем банкротам предлагается занять временно более низкую должность. Исключением являются банки и другие финансовые учреждения, где возглавлять подобные организации нельзя в течение 10 лет после банкротства.
Что будет с зарплатой в период прохождения банкротства
В период реализации имущества до завершения процесса банкротства все банковские карты и счета переходят под контроль финансового управляющего. Зарплата от работодателя и другие доходы физического лица-банкрота будут зачисляться на специальный счет управляющего. Лишь после одобрения управляющего должник сможет распоряжаться финансовыми средствами, предусмотренными в процедуре.
При обращении в суд по причине банкротства, важно предоставить точные сведения о месте работы, доходах, счетах и картах. Не стоить упускать тот момент, что зарплатная карта также обязательна в случае банкротства физического лица.
Управляющий и кредиторы могут не заподозрить, что зарплата выплачивается «в конверте». Тем не менее, если эта информация станет известна в судебных органах, это может повлечь за собой административные или уголовные последствия для работодателя, а также отказ в списании долгов для должника после процедуры банкротства. Поэтому не стоит соглашаться на незаконные схемы расчетов с работодателем. Гораздо разумнее пройти процесс банкротства честно, даже если в результате придется мириться с удержанием части заработка.
Зарплата в период банкротства может быть как увеличена, так и уменьшена (например, из-за изменения должности или временной нетрудоспособности). Однако работодатель не имеет права уменьшать заработную плату только из-за банкротства сотрудника. Если должник столкнется с подобной ситуацией, существуют механизмы для защиты трудовых прав, включая обращение в суд, прокуратуру или государственную инспекцию труда.
На какую заработную плату может рассчитывать банкрот
Решение о том, какую часть зарплаты оставят у банкрота, зависит от индивидуальных обстоятельств. По закону, должнику гарантировано оставят сумму не ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум устанавливается на уровне регионов и может различаться в разных частях России. Этот уровень обеспечивает покрытие минимальных жизненных потребностей человека.
При определении суммы, которая останется у должника на время процедуры банкротства, учитываются следующие аспекты:
- число членов семьи и зависимых от должника – каждому из них будет обеспечен ежемесячный минимум для проживания;
- доходы супруга – поскольку оба родителя отвечают за свои детей, суд может оставить должнику лишь 50% минимальной суммы на содержание каждого ребенка;
- потребности должника и его семейства – размер финансовых выплат может быть увеличен, если требуется покрывать расходы на лечение, образование детей и другие важные нужды.
По завершении процедуры банкротства все ограничения снимаются. Банкрот восстанавливает полный контроль над своими доходами и расходами, как это было до начала процесса.
Если вы испытываете трудности с платежами по кредитам и другим долгам, и вам недостаточно средств для удовлетворения базовых потребностей, вы можете обратиться за помощью к профессиональным юристам из компании «Бизнес-Юрист». Наша команда проанализирует вашу ситуацию, предложит наиболее подходящие пути решения и поможет разработать стратегию, направленную на защиту ваших прав и интересов.
